EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL

El contexto es el entorno o ambiente en que se encuentra inserta una organización. Este entorno o ambiente se constitu-ye por las condiciones o factores exteriores a la misma, que pueden afectar favorable o desfavorablemente la vida, la es-tructura, el desarrollo y el futuro de la organización.

Ahora bien, si se observa el contexto se advierte que existe un contexto general o macroambiente, y un contexto inmediato o microambiente.

El contexto general o macro ambiente: se puede ubicar territorialmente a nivel nacional y/o regional. Está integrado por el conjunto de grandes sec-tores de una sociedad, las relaciones que se dan entre éstos y las condicio-nes y efectos que dichas relaciones producen.

Hay decisiones y medidas que se toman en el contexto general o ma-croambiente que parecen muy lejanas para la organización, pero indudable-mente son pautas y directivas que la organización debe contemplar y a las cuales debe adaptarse. Por ejemplo, ciertas medidas impositivas que deben ser respetadas.

El contexto general o macroambiente generalmente tienen impacto indi-recto y no inmediato en la organización, y según cual sea la dinámica en que estos factores se desarrollan, pueden influir en la evolución de la organiza-ción, aportando amenazas u oportunidades.

En la actualidad el impacto de las transformaciones es mas acentuado en todos los ámbitos de la vida, las relaciones socio-económicas son cada vez mas numerosas y los procesos sociales sumamente rápidos.

Por eso las organizaciones comunitarias deben conocer y estar prepara-das para afrontar estos nuevos tiempos.

En el contexto inmediato o microambiente interesa atender el conjunto de personas o instituciones que se contactan o relacionan mas directamente con la organización. Si en el contexto general hablábamos de un ámbito na-cional o regional, en el contexto inmediato hacemos referencia a ámbito local en que desarrolla sus actividades la organización.